Описание учебного пособия:
Менеджмент персонала предприятия - это фундаментальный учебник, написанный А. В. Травиным и В. А. Дятловым, которые являются признанными экспертами в области управления персоналом. Эта книга предназначена как для студентов, изучающих менеджмент и экономику, так и для практикующих менеджеров и специалистов по управлению персоналом, стремящихся углубить свои знания и повысить эффективность своей работы. Содержание книги: введение в менеджмент персонала: книга начинается с введения в основные понятия и принципы менеджмента персонала. Авторы подробно рассматривают роль и значение управления персоналом в современной организации, подчеркивая его ключевую роль в достижении стратегических целей предприятия. Особое внимание уделяется историческому развитию этой области, начиная с классических теорий управления и заканчивая современными подходами и тенденциями. Стратегическое управление персоналом: одним из центральных разделов книги является стратегическое управление персоналом. Травин и Дятлов объясняют, как интегрировать HR-стратегию с общей стратегией компании, создавая таким образом условия для эффективного достижения корпоративных целей. В книге подробно описываются методы анализа и планирования потребности в персонале, а также разработка кадровой политики, которая соответствует долгосрочным планам организации. Подбор и отбор персонала: важная часть книги посвящена процессам подбора и отбора персонала. Авторы делятся своими знаниями о современных методах и технологиях рекрутинга, включая использование цифровых платформ и социальных сетей для поиска кандидатов. Они также рассматривают психологические аспекты собеседований и тестирований, предлагая практические рекомендации по проведению эффективных интервью и оценке компетенций соискателей. Мотивация и стимулирование сотрудников: отдельный раздел книги посвящен вопросам мотивации и стимулирования сотрудников. Травин и Дятлов анализируют различные теории мотивации, такие как теория Маслоу, теория ожиданий и теория справедливости, и предлагают практические инструменты для их применения в корпоративной среде. Авторы описывают системы материального и нематериального стимулирования, которые помогают создавать мотивирующую рабочую среду и повышать продуктивность сотрудников. Обучение и развитие персонала: обучение и развитие персонала рассматриваются в книге как ключевые факторы, способствующие профессиональному росту сотрудников и повышению их компетентности. Авторы описывают различные формы и методы обучения, начиная от традиционных тренингов и заканчивая современными онлайн-курсами и программами менторства. Особое внимание уделяется построению системы управления талантами и планированию карьеры сотрудников. Оценка эффективности персонала: эффективность работы сотрудников является важным показателем для любой организации. В книге подробно рассматриваются методы оценки эффективности персонала, включая традиционные подходы, такие как аттестация и оценка по результатам работы, а также современные методы, основанные на ключевых показателях эффективности (KPI). Авторы предлагают практические рекомендации по внедрению системы управления результативностью, которая позволяет объективно оценивать вклад каждого сотрудника в достижение общих целей компании. Управление корпоративной культурой и изменениями: завершающий раздел книги посвящен управлению корпоративной культурой и изменениями в организации. Травин и Дятлов объясняют, как формировать и поддерживать позитивную корпоративную культуру, которая способствует сплочению коллектива и улучшению общего климата в компании. Авторы также рассматривают процессы управления изменениями, подчеркивая важность гибкости и адаптивности в условиях постоянно меняющейся деловой среды. Заключение: менеджмент персонала предприятия Травина и Дятлова - это незаменимый источник знаний для всех, кто интересуется управлением человеческими ресурсами. Книга сочетает в себе теоретические основы и практические рекомендации, что делает ее полезной как для начинающих специалистов, так и для опытных менеджеров. Благодаря глубокому анализу современных тенденций и практик в области HR, этот учебник помогает строить эффективные системы управления персоналом, способствующие успешному развитию организаций.
На сайте -
Учебник-вуз-читать.ком мы предлагаем студентам техникумов, колледжей и вузов широкий выбор учебных пособий и книг для самостоятельного изучения (не являются ГДЗ решебниками). Здесь студенты могут не только читать материалы онлайн, находить ответы на сложные вопросы, но и скачивать их для удобства обучения (не в pdf пдф формате). Все учебники предоставляются бесплатно, чтобы сделать образование максимально доступным.
