Описание учебного пособия:
В современной динамичной бизнес-среде управление персоналом стало одной из ключевых задач для успешного функционирования организаций. Книга Риски в управлении персоналом авторства Слободского представляет собой всестороннее исследование этой сложной и многогранной области, акцентируя внимание на идентификации, оценке и минимизации рисков, связанных с управлением человеческими ресурсами. В первой части книги автор описывает основные теоретические аспекты управления персоналом, включая его эволюцию и современные тенденции. Читатели получат представление о том, как изменились подходы к управлению персоналом с развитием технологий и глобализацией. Особое внимание уделено роли человеческих ресурсов как стратегического актива компании, от которого зависит её конкурентоспособность и устойчивость. Вторая часть книги посвящена различным видам рисков в управлении персоналом. Слободской классифицирует риски на несколько категорий, таких как операционные, стратегические, финансовые и правовые риски. Он подробно рассматривает каждую категорию, приводя примеры из практики и исследования, чтобы иллюстрировать потенциальные угрозы и их влияние на организацию. Например, автор анализирует риски, связанные с наймом и удержанием сотрудников, развитием их компетенций, управлением производительностью и мотивацией, а также соблюдением трудового законодательства. Третья часть книги фокусируется на методах оценки рисков. Слободской предлагает инструменты и методики для качественной и количественной оценки рисков, таких как SWOT-анализ, матрица рисков и использование KPI (ключевых показателей эффективности). Автор подчеркивает важность систематического подхода к оценке рисков и интеграции этой деятельности в общую стратегию управления персоналом. В четвертой части автор рассматривает способы минимизации и управления рисками. Здесь приводятся практические рекомендации и стратегии, которые могут помочь менеджерам эффективно управлять рисками в области управления персоналом. Слободской обсуждает внедрение систем управления рисками, обучение и развитие сотрудников, создание благоприятной корпоративной культуры и применение современных технологий для автоматизации процессов HR. В этой части книги особое внимание уделяется роли лидеров и менеджеров в управлении рисками, а также значению коммуникаций и обратной связи. Заключительная часть книги содержит анализ реальных кейсов и примеров из практики успешных компаний, которые сумели эффективно управлять рисками в области управления персоналом. Эти примеры служат вдохновением и наглядной иллюстрацией того, как теоретические знания могут быть применены на практике. Автор также делится своим опытом и наблюдениями, предлагая читателям ценные инсайты и рекомендации для улучшения собственных процессов управления персоналом. Риски в управлении персоналом Слободского - это не просто книга, а полноценное руководство для HR-менеджеров, руководителей и специалистов, стремящихся понять и эффективно управлять рисками в области управления человеческими ресурсами. Читатели найдут в ней не только глубокий теоретический анализ, но и практические инструменты, которые помогут повысить устойчивость и эффективность их организаций в условиях постоянных изменений и неопределенности.
На сайте -
Учебник-вуз-читать.ком мы предлагаем студентам техникумов, колледжей и вузов широкий выбор учебных пособий и книг для самостоятельного изучения (не являются ГДЗ решебниками). Здесь студенты могут не только читать материалы онлайн, находить ответы на сложные вопросы, но и скачивать их для удобства обучения (не в pdf пдф формате). Все учебники предоставляются бесплатно, чтобы сделать образование максимально доступным.
